长城汽车最近发布的2019年年度报告，交出了一份营收近千亿，“逆势增长”的优秀答卷。然而其中引发众多网友热议的竟是长城汽车在研发上一口气砸了40多亿！这可惊掉了吃瓜网友们的瓜了，这种敢砸钱还能赚钱的魄力，不是谁都有的，长城汽车凭什么可以这么干？
现代汽车行业里，技术和研发的实力是否强劲是一家车企在市场中立足的根本。长城汽车一口气拿出40多亿精准地投入到了清洁化技术、智能网联、自动驾驶技术等产品研发领域，为长城汽车在下一轮竞争中奠定了竞争优势。但是长城汽车能营收近千亿，靠的可不单单是技术强、产品好，而还因为长城汽车十分注重品牌价值和人才的培养。企业以人为本，才是持续发展的王道。
作为一家始终强调“以人为本”的企业，长城汽车在过去的发展历程中，人才战略已经形成强有力的市场竞争力。
例如在全球人才培养方面，长城汽车集团员工接近6万余人，其中研发团队规模超过7000人，研发人员占总员工人数一成以上，达到国际顶级车企水平。这在国内汽车行业也是数一数二的“大手笔”了，只有把研发实力提升了，才能增强核心竞争力。这是每一位长城人都懂得的朴素的道理。
而随着一大批高精尖人才的陆续加入，长城汽车先后在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国设立海外研发中心，构建以保定总部为核心，涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局。目前长城汽车在全球各地创办的生产基地，已经达到十一座， 并且成功建立5大KD工厂，形成了“11+5”的全球化生产体系。人才的力量绝对不容小觑。
长城汽车也一直致力于体贴员工，关注到员工生活的方方面面。例如为解决住房问题，启动“安心工程”，为员工提供配套设施完善的免费公寓，并对无力付首付者提供借款，让年轻员工也能买得起房；在员工子女教育方面，长城汽车搭建了用以解决7万名员工子女教育的15年一贯制教育体系，以优质教育资源为员工子女教育提供保障。
正是由于长城汽车始终坚持以人为本，使其具备了真正的核心竞争力。现在我们可以明白，长城汽车肯砸重金搞研发，它的底气就是因为旗下有各类精英人才的基础。砸钱谁都会，能砸出个成果，才是真正的“有本事”。
